昨天下班回家後,MSN上遇到世平,跟她聊了現在這間公司的狀況。也是我第一天上班的感想。
一間算滿有制度的公司,會配給一台NB(聽到這個就爽XD),有為期一個月的教育訓練;9:30前到公司都不算遲到;中午沒有固定午休時間,什麼時候想吃就什麼時候出去吃;有把自己進度做出來的話,基本上主管都不會干涉、打擾你的工作;公司每年都有員工旅遊,而且都是出國,為了鼓勵員工參加,還有無息貸款咧!
說到為期一個月的教育訓練,我這星期做的就是「《魔獸世界》遊戲網站成功經營模式專題報告」,除了書面報告外,下星期一還要口頭報告。下星期則要做這間公司我將來所要負責的動畫網站經營模式與行銷策略的專題報告,一樣也要口頭報告。下下星期是兩個特定動畫網站的分析。
世平說有教育訓練很好,至少不像之前的公司,什麼都沒講就要你直接上戰場,所謂「不教而戰謂之虐」。我原本覺得做這些報告有點煩的,怎不直接讓我開始規劃動畫網,不過想想這樣也好,經過這幾個專題報告,我應該會對所謂的行銷更了解一些吧?至少昨天做了一天後,除了SWOT分析外,我又多會了STP、4P分析。能學多少,就吸收多少,這些都是在智凡迪行銷企劃部中學不到的。
一間算滿有制度的公司,會配給一台NB(聽到這個就爽XD),有為期一個月的教育訓練;9:30前到公司都不算遲到;中午沒有固定午休時間,什麼時候想吃就什麼時候出去吃;有把自己進度做出來的話,基本上主管都不會干涉、打擾你的工作;公司每年都有員工旅遊,而且都是出國,為了鼓勵員工參加,還有無息貸款咧!
說到為期一個月的教育訓練,我這星期做的就是「《魔獸世界》遊戲網站成功經營模式專題報告」,除了書面報告外,下星期一還要口頭報告。下星期則要做這間公司我將來所要負責的動畫網站經營模式與行銷策略的專題報告,一樣也要口頭報告。下下星期是兩個特定動畫網站的分析。
世平說有教育訓練很好,至少不像之前的公司,什麼都沒講就要你直接上戰場,所謂「不教而戰謂之虐」。我原本覺得做這些報告有點煩的,怎不直接讓我開始規劃動畫網,不過想想這樣也好,經過這幾個專題報告,我應該會對所謂的行銷更了解一些吧?至少昨天做了一天後,除了SWOT分析外,我又多會了STP、4P分析。能學多少,就吸收多少,這些都是在智凡迪行銷企劃部中學不到的。




